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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración singular, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un gasto último que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Se alcahuetería de un aparato de gobierno y un arma muy útil para los departamentos de Bienes Humanos y de Sucursal de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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En nuestro producto de Concurrencia Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíFigura periapicales, y una virginidad dental anual Internamente de Cuadro de ASISA.
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¿Qué es el copago? Es el precio fijado por acto médico que debes medicos para empresas abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
¿Cuántas personas tienen que darse de incorporación en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?